一、2022年下半年IT互联网行业会不会有大裁员？
下半年大裁员恐怕不会。
可能在你眼里看到的是互联网流动性太大了，确实在这个行业，有各种各样的原因导致流动，有些是公司的原因，有些是个人的原因。这样在某些时候看起来确实有点像人员流失的感觉。
但是更多的是补充，和你想的大裁员是有区别的。就像你看支付宝敢豪气的说，你敢用，我就敢赔，如果没有一堆技术人员支撑，马云不敢豪气的说这些，科技是现在的核心竞争力。
二、互联网程序员三十被裁员，高薪工作没了，高额房贷怎么办？
我也就互联网公司被裁的员工。没办法，公司也有困难。
被裁后就再就业呗，因为有家庭，有房贷。
公司裁员按法律程序走，有N+1的补偿。再就业薪资也不要要求太高，有20%的涨幅就可以。
综合看来，被裁未必是坏事。
最后说一下，我今年36岁！
不抽烟，饭自己做着吃，步行骑车去上班[流泪]就可以了
三、近日网传知乎裁员，这次裁员只是互联网行业的吗？汽车电子行业属于互联网吗？会被裁员吗？
目前整个经济形式进入了下行状态，各行各业都会因资金短缺略受影响，互联网行业中大多数公司由于商业模式不清晰，空有用户量，但却做不到收支平衡，所以在融资困难的当下影响较大，裁员情况比较突出，其实各个行业目前都有影响，不仅仅互联网行业，当然好的公司反而在这个阶段高歌猛进，因为当下阶段大家自顾不暇，很少抄袭者。
首先，年底一般是裁员的大热潮，不管什么企业，一般都有着大大小小的动静。至于为什么，可以参考年底有多少钱。
至于近日知乎网传的裁员，所谓无风不起浪，肯定有些风吹草动。至于有没有网传所说的百分20%那般的严重，这就要参考互联网一直存在的夸张成分。
正常来说，企业在年底会对员工进行绩效评估，如果员工的工作成效与工作薪资不成匹配，很可能会被裁掉。
首先，传统的汽车电子行业并不属于互联网。
当然，知乎的裁员与其他企业也息息相关。所以与电子行业也有一定关联，但是并没有关联很大，也就是说，可以根本不用担心这个问题，最重要的，还是做好自己的分内事，这样在公司才有自己的地位，才能避免自己被裁掉。
综上，知乎裁员，不限与互联网行业，汽车电子并不属于互联网，但也与年底裁员息息相关。
我是璀璨星空，精通图片制作与互联网。关注互联网，请关注我。
四、互联网裁员风是否会波及机器人行业？
虽然同属科技行业，但互联网公司和机器人科技公司并没有直接的关系。
这两年经济形势不好，很多互联网科技企业都在裁员，包括滴滴、京东、美团这样的巨头。不过我们仔细看，他们裁掉的人主要分两类，一种是不赚钱、推进不下去或者方向错了的业务线和部门，相关的人员就会被裁员，这是前几年钱多的时候快速扩张的泡沫，前几年不管能不能赚钱，先占领赛道再说，用融资的钱支撑着，现在整个经济严峻，不赚钱的要砍掉。另一种就是还能盈利的业务也要精简人员，把比较具有代替性的运营、产品、基层技术等裁掉。
在这种大环境下，高精尖人才的重要性也愈显突出，水平不够的裁掉，对高水平的人需求却越来越旺盛，因为企业在这个时候，更需要人才来支撑发展，否则更撑不下去。所以，据就业机构调查数据显示，大数据工程师、软件架构师、人工智能编程师、智能硬件工程师等高技术含量职位和未来科技方向职位的需求一直在增长。
机器人行业就是一个关于AI人工智能和智能硬件的未来科技行业，相对于已经显得老化的互联网行业，机器人行业是一个朝阳行业，正是需要大量人才的时候。所以，有过硬技术和能力的相关人员，在这时候反而大有市场，不用担心被互联网裁员潮波及到。
说到底，这也是一个产业更新换代和人才迭代的过程，与时俱进、有能力的人会走得更远，淘汰的是那些业务能力不够、知识没有更新换代的人。
平时要多练好内功，在裁员风波来临时，才能从容不迫。
五、京东B站有赞大幅裁员，互联网公司相继撤退，究竟意味着什么？
意味着市场不相信眼泪。
我在之前的文章中写过，为什么企业会裁员。企业之所以裁员，是因为企业经营的边际成本超过员工为企业创造的边际收益。
再说白一点，企业有订单时，员工是企业财富的贡献者；一旦企业没有订单，员工就成了企业的负担。企业养不起这么多员工，为了保存企业，只能丢卒（部门、员工）保帅（企业）。
京东、B站、有赞这些互联网公司，说到底也是公司，是公司就有赚有赔。
有朋友说人家可是高科技公司呀。高科技公司怎么了？高科技的确是经济发展的巨大引擎，但是高科技后面加了“公司”二字，就表明它是以盈利为目的的。投入太大，市场没有回报，股东们撑不住了，该裁员还是裁员。
前些天，英国ARM公司宣布裁员。这家公司可是名副其实的高科技公司——全球领先的半导体知识产权（IP）提供商，全世界超过95%的智能手机和平板电脑都采用ARM架构。经营业绩不好，照样裁员。
具体说来，实体企业是互联网公司的金主。这几年实体企业日子不好过，日子不好过就没多少钱打广告，也没多少钱给平台分成，因此依附于实体企业的互联网公司的收入也大大减少。
其实，近几年来，各大互联网公司充分利用数字技术这波红利，与资本相结合，得到了快速发展，该占的市场已经占遍了，再占就是和社区的商贩抢生意了，于是就遇到了发展的天花板。
但是资本的扩张还有惯性，一直没有停下来。这两年受疫情和国家监管的影响，业绩的增长无法冲抵高企的成本，出现了亏损，减员增效就是顺理成章的事了。
当然，我个人认为，这波裁员也是阶段性的。国家鼓励平台经济、数字经济健康发展的政策没有变，广大乡村还有平台经济发展的广阔空间。
这就需要各大互联网公司静下心来，反思、调整自己的业务——不是靠资本薅羊毛赚快钱，而是靠信誉、靠品牌、靠服务客户打造自己的核心竞争力，渡过眼前的难关，迎来一个利润不那么高但健康长久的发展。
裁员是企业和员工都不想看到的事。理想的状态是，企业与员工同舟共济，共同进退。当然，从全世界来看，“终身雇佣制”做得最好的，是咱们的邻居日本。
对互联网公司的大幅裁员，条友们，你们怎么看？欢迎在评论区分享你的高见。
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