人力资源的管理

首先，人力资源主要包括组织结构、人事档案、考勤系统、员工培训、合同管理、薪酬管理、绩效管理等模块。

人力资源容易理解，这个模块的内容因产业而异。

在ERP系统中，人力资源管理比较薄弱，一般有组织结构、简单的人力资源资料、个别考勤系统。如果需要全面管理员工，建议分发人力资源软件。

财务管理

财务管理主要是实现会计核算功能，以实现对财务数据分析，预测、管理和控制。ERP选型介于对财务管理需求，侧重于财务计划中对进销存的控制、分析和预测。erp开发的财务管理模块包含：财务计划、财务分析、财务决策等。

财政资源是会计体系，比较标准化。很多ERP系统基本上都有这个模块，做得很好，比较完善。

财务系统可以独立于ERP系统存在。许多企业可以单独导入金融系统，而无需使用ERP系统。

正常ERP系统有财务系统模块，供应链和财务系统有接口，可以完美对接，可以快速维护财务数据和证书，节省时间和精力。

如果企业的财务系统和ERP系统没有集成，建议为ERP系统供应商提供供应链和财务接口，并自动生成财务证书，以提高生产率。

生产控制管理

生产控制管理模块是收银软件系统的核心所在，它将企业的整个生产过程有机地结合，使企业有效地降低库存，提高效率。企业针对自身发展需要，完成ERP选型，连接进销存程，使得生产流程连贯。企业在erp选型时，应注意到erp系统生产控制管理模块包含：主生产计划、物料需求计划、能力需求计划、车间控制、制造标准等。

实现准确计算生产材料，减少浪费，提高资金使用效率，正确控制生产环节，减少不必要的损失，规范质量管理体系，加强质量监控，提高质量水平。

供应链管理

供应链资源是指企业的材料，如成品、半成品、原材料等。

管理ERP系统供应链需要解决以下问题：

企业和供应商之间的关系：

降低材料采购成本，实现利润最大化。

管理采购材料质量、交货期，确保产品质量和交货期。

业务和客户关系：

设计满足客户需求的产品。

及时完成客户订单，确保客户订单到期

及时收到顾客的付款。