一，用工方式灵活。

　　灵活用工在用工人数、工作周期及人才筛选等方面均具有极强灵活性，能够满足企业对劳动力的各类弹性需求。

　　比如弹性工时、弹性薪酬、弹性职能、弹性数量等。

　　二、有效降低成本。

　　灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念，这就意味着采用灵活用工模式，可以为企业节省社保等费用，为企业削减工资支出。

　　三，法律风险较低。

　　国家政策和法律法规的不断规范，让企业用工模式更加多元化，灵活用工不仅能够帮助企业减少社保成本，还能够在合理节税的同时，很大程度上帮助企业规避企业风险，当然这个是在企业合理使用灵活用工和挑选的灵活用工平台是比较靠谱的前提下的，如果本身就想不合法使用灵活用工那么本身就是违法的了。

　　总之灵活用工未来必将成为企业用工的常态，企业采用灵活用工关系，其用工的灵活性增强，能够解决企业用工动态波动太大，提高企业生产效率，会算账做中小微企业可信赖的财税服务品牌。