裁员、搬迁，家长要求退费

南都记者在豌豆思维的总部办公室发现，原本3楼、7楼、9楼的办公点中，7楼已经人去楼空，9楼只剩下部分人员。豌豆思维广州员工梁某告诉南都记者，她在7月30日突然被HR要求面谈，主要是协商解除劳动关系，HR表示只有N倍赔偿，没有N+1，也不会结算未休假期的工资。梁某并不愿意接受这个方案，协商无果后，她决定8月2日照常上班。

据了解，8月1日晚，HR给被辞退的员工们打电话，称公司已经停工停产，要求大家不要继续上班。8月2日，梁某照常上班，而领导和HR仍在采取单独面谈的策略找员工谈话。梁某不再被安排工作，但她仍坚持每天正常打卡上下班。遭遇同样经历的不只梁某一人。在豌豆思维做产品经理的杜某告诉南都记者，原来公司大群有8012人，现在已经减少到6988人，减少的人就是选择“签合同走人”的员工，但不少员工并不愿意签这份协议，“还有很多是不愿意签的，这些人暂时还没被踢出群”。杜某透露，他所在的部门大约有80%的人收到了裁员的消息，而英语业务线则是“基本全裁”。

南都记者了解到，7月23日，在广州国际电子大厦办公的豌豆思维员工收到搬迁办公地点的通知，随后许多员工搬去黄埔科学城的办公点。目前国际电子大厦还留下部分运营和课件组工作人员。豌豆思维裁员一事在网上发酵后，有部分家长提出退费要求。对此，豌豆思维向家长回应称，“目前，豌豆思维的课程产品仍在正常进行，并且豌豆思维会遵循国家相关法律以及合同限定要求，对于所有在读学员如期、高质量完成课程内容交付”。

8月4日晚，豌豆思维回应南都，“主管部门明确回复支持企业完成正常履约，保质保量完成课程交付。因此，已经购买课程的家长和学员可安心上课。关于公司后续转型，将上线全新课程，开拓多样化教育产品。”豌豆思维在给南都的声明中表示，认识到在和员工的沟通中出现了问题，将会认真改正，持续与员工友好沟通。同时，未来豌豆思维将积极配合“双减”政策的落地，未来计划提供更多素质教育和服务，美术、编程、口才与表达艺术课程即将上线。

解除劳动合同有待协商

豌豆思维给南都记者出示的《协商解除劳动合同协议书》显示，员工签约该协议后，“除本协议约定的款项支付和手续办理之外，甲乙双方在劳动合同解除之日因劳动关系产生的权利义务全部结清，双方不存在任何纠纷”。对这份合同，南都记者接触的多位员工都表示并不愿意签署，“这个赔偿只有N，没有N+1。而且对一些相同年限的同事，采取的处理方式也不同。”

北京市炜衡（广州）律师事务所律师蒋洁雯告诉南都记者，如果符合无过失性辞退的情况，用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同，是可以不需要+1的，否则，补偿金就是N+1，“员工如果不认同公司的补偿方案，双方无法协商一致，公司强制解除的话，员工完全有权不签协议并申请劳动仲裁，如果涉及违法解除，员工还可以主张赔偿金，即2N。”

“这个案子里，HR是想走协商解除的方式，双方协商一致了，就按照协商确认的条件来解除劳动关系。既然是协商，员工自然是可以向HR主张合法权益的。”广东合邦律师事务所律师肖锦阳告诉南都记者，“鉴于诉讼、仲裁成本风险而言，建议用人单位和劳动者尽量采取协商解除的方式处理，避免不必要的诉讼及经济损失。”